신혼부부 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축

차례 보이기

정부에서는 일·가정 양립지원 정책으로

임산부 근로시간 단축
출산휴가
육아휴직 및 육아기 근로시간 단축
경력단력여성등을 위한 지원

등이 있습니다.

신혼부부 임산부 근로시간 단축

임산부 출산전후 휴가, 급여모의계산

이번 포스팅에서는 신혼부부 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축에 관하여 알아보도록 하겠습니다.

육아휴직제도

육아휴직 신청대상

육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도를 이야기 하는데요.
근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우, 사업주는 이를 허용해야 합니다.
다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.
이를 위반하여 근로자로부터 육아휴직 신청을 받았음에도 육아휴직을 허용하지 않은 사업주는 500만원 이하의 벌금에 처해집니다

육아휴직 기간

육아휴직의 기간은 1년 이내
육아휴직 기간은 근속기간에 포함.

육아휴직 신청방법

육아휴직 신청 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 필요한 정보를 기재하여 제출하며 자세한 내용은 아래와 같습니다.
- 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항
- 육아휴직 대상인 영유아의 성명·생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 함)
- 휴직개시예정일
- 육아휴직을 종료하려는 날
- 육아휴직 신청 연월일
다만, 일부 경우에는 휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직 신청이 가능합니다.
- 임신 중인 여성 근로자에게 유산 또는 사산의 위험이 있는 경우
- 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우
- 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적·정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우

육아휴직 급여 지급대상

육아휴직을 30일 이상 부여받은 고용보험 피보험자가 중 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급합니다.

육아휴직 급여액

육아휴직 급여는 일반적인 경우 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액을 월별 지급해야 하는데, 단, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다.

육아휴직 분할 사용시 각각의 육아휴직 사용기간을 합산하여 급여를 지급합니다.

육아기 근로시간 단축

육아기 근로시간 단축 개념

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 것을 육아기 근로시간 단축으로 이야기 합니다.
해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다

육아기 근로시간 단축 신청방법

육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함)를 사업주에게 제출해야 합니다

위반시 제재

근로자로부터 육아기 근로시간 단축 신청을 받았음에도 불구하고 이를 허용하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료를 부과받습니다.

육아기 근로시간 단축 급여 지급요건

고용노동부장관은 육아기 근로시간 단축을 30일(출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자(근로자) 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아기 근로시간 단축급여를 지급합니다.

육아기 근로시간 단축 급여액

육아기 근로시간 단축 급여액은 다음의 계산식에 따라 산정하며, 만약 육아기 근로시간 단축 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 경우에는 아래의 계산식에 따라 산출된 금액을 그 달의 일수로 나누어 산출한 금액에 그 달에 육아기 근로시간 단축을 사용한 일수를 곱하여 산정합니다.